Notre équipe

DU de Médiateur, Institut de Formation à la Négociation et la Médiation (IFOMENE) - Institut Catholique de Paris (2013)

DESS en Management des Ressources Humaines, IAE Paris - Sorbonne Business School (1999)

DEA en Science Politique (Relations internationales & Stratégie), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1988)

Licence en Science Politique, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1986)

Licence en Histoire et Histoire de l'art, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1986)

Certifications

Outils d'évaluation du potentiel et du talent: Caroline est habilitée à l'utilisation de plus d'une centaine de tests de personnalité et d'aptitudes parmi les plus connus, dont : Watson-Glaser III, Raven's III, Strong, MBTI, Wave, EQ-i 2.0, EQ 360, CQ (Quotient Culturel)...

Approches: thérapie narrative, approche orientée solutions, systémique, analyse transactionnelle

Coaching: Médiat Coaching: Formation au métier de coach professionnel accréditée Senior Practitioner par l'EMCC (2009-2010)
                     BDR-JBS coaching, réseau Coach & Teams: Formation au coaching individuel et d'équipes (1999-2000)

Affiliations professionnelles

EMCC (European Mentoring and Coaching Council)

IAF(International Association of Facilitators)

ISEI (International Society for Emotional Intelligence)

MBBI (Mediators Beyond Borders International)

SIETAR (Society for Intercultural Education, Training and Research)

En tant que coach, médiatrice, consultante et formatrice, mes domaines d'intervention privilégiés sont:

Talent (incl. HPI et Hauts Potentiels Professionnels) : évaluation & valorisation du potentiel, appui au recrutement, référentiels métiers, stratégie de développement & de management des compétences et du talent

Gestion de carrière : orientation, bilans, actualisation de l'employabilité, insertion professionnelle, transitions, crise de carrière

Ingéniérie pédagogique: conception et mise en oeuvre de solutions sur-mesure pour le développement à distance des compétences individuelles et collectives (coaching, webinars, e-learning...)

Compétences du 21e siècle: évaluation, développement, renforcement des compétences clés du 21e siècle

Interculturel : coaching, médiation, formation, développement de l'intelligence culturelle (certifié CQ), adaptation interculturelle (expatriés, impatriés et équipes multiculturelles)

Bien-être au travail : prévention du burnout (responsable de l'antenne de Stop Burn Out à Paris, de sa création à 2017), gestion des conflits, médiation sur le lieu de travail

Supervision et formation pour les professionnels des ressources humaines, les médiateurs et les praticiens du coaching

Accompagnement de dirigeants et de leurs équipes

Talentizzy est né de la conviction que le talent se construit en partie à partir d'un potentiel et d’un constat: rares sont les personnes connaissant précisément leur potentiel et, de facto, capables de l'exprimer et se positionner de manière adéquate dans leur environnement professionnel. Par ailleurs, même lorsqu'elles s'efforcent d'endiguer la sélection négative (loi de Putt), les organisations ont souvent tendance à confondre performance et potentiel. Elles passent ainsi souvent à côté de talents éventuels en raison de potentiels non identifiés qui ne parviennent pas à s'exprimer et courent parfois le risque d'un bore-out.

L'accélération des mutations technologiques et socio-économiques, exacerbées par la crise du COVID 19, requiert plus que jamais une compétence clé : l'adaptabilité. Pour la renforcer, il est crucial d'évaluer régulièrement, valoriser et actualiser les compétences individuelles et collectives.

Mon ambition est double:

offrir aux particuliers un espace dédié à l'évaluation des différentes facettes de leur potentiel professionnel, afin qu'ils soient en mesure de le valoriser, de construire et renforcer leurs talents et d'agir sur le cours de leur vie professionnelle;

permettre aux organisations, via un accompagnement sur-mesure, d'identifier, développer le potentiel individuel et collectif et de retenir les talents d'aujourd'hui et de demain.

Talentizzy rassemble des professionnels chevronnés construisant des solutions flexibles d'évaluation du potentiel et de développement des talents, au plus près des besoins de leurs clients.

Issus d'horizons divers, nous avons en commun un goût pour le développement des personnes, une longue pratique du coaching (de 10 à 30 ans), une curiosité qui nous a conduit à nous former à de nombreux outils et méthodes d'intervention et enfin un profond respect de nos clients qui nous a amené à adopter un mode de travail collaboratif.

Soucieux d'éviter les biais de jugement (en effet, "si le seul outil que vous avez est un marteau, vous verrez tout problème comme un clou"), nous puisons dans un très large éventail d'outils psychométriques internationalement reconnus et recourons à des techniques et approches d'accompagnement diversifiées. Enfin, parce que nous estimons que le potentiel n'est pas figé et que le talent se construit en grande partie, nous nous focalisons sur les possibilités de développement de nos clients.

Singapour

Séoul, Corée du Sud

Paris, France

Ile de La Réunion, France

Dublin, Irlande

Master en Sciences Politiques, SciencesPo Bordeaux (1984)

BTS en Gestion & Administration des Entreprises , Angoulême (1982)

Certifications

Outils d'évaluation du talent: MBTI et GOLDEN

Approches: thérapie narrative, approche orientée solutions

Coaching: Mediat Coaching: Coaching individuel et de groupe

Accréditations

Société Française de Coaching: membre depuis 2002

EMCC: membre depuis 2008

Coaching de directions et d'équipes

Coaching de systèmes organisationnels (problématiques complexes, risques humains, situations sensibles, accompagnement du changement et de l’incertitude)

Coaching de crise et d’organisations en mutation

Supervision de coachs internes et externes

Médiation

Coaching multiculturel et expatriés

Formateur au coaching individuel et coaching de groupes ou d’équipes / Concepteur de dispositifs de coaching

Supervision et analyse de pratiques professionnelles

Expert dans l’accompagnement des Hauts Potentiels, profils atypiques et adultes surdoués

Expert en management orienté solutions et en pratiques collaboratives

Ancien manager dans des groupes, j’accompagne des organisations et des profils complexes (managers et dirigeants) depuis 35 ans.

Par ailleurs, je suis spécialisé depuis les années 2000 dans l'accompagnement des profils de surdoués, de Hauts Potentiels et Très Hauts Potentiels.

J'exerce plusieurs métiers en même temps, que je combine en fonction des besoins : coach, consultant, superviseur, médiateur, enseignant, chercheur, pédagogue, thérapeute, experts dans l’accompagnement surdoués.

Je suis également professeur associé dans plusieurs masters : Kedge Business School France, BEM Business School Dakar, Universités de Bordeaux et d’Antilles-Guyane.

Depuis 35 ans, j’ai réalisé plus de 900 missions pour plus de 600 organisations, privées et publiques.

Bordeaux, France

Missions fréquentes : Guyane française, Sénégal, Togo, Tunisie, Hong Kong, Luxembourg

Fondateur et animateur du Réseau Aquitaine Coaching (Bordeaux), la première organisation de coaching en France (1994), comptant près de 150 membres dans le grand Sud-Ouest

Fondateur et directeur de HPI Talents, premier portail francophone sur les surdoués

Fondateur et directeur d’AFM Développement, cabinet de consultants

Ancien co-directeur pédagogique et associé de Médiat Coaching, école de Coaching dont le programme de formation au métier de coach est labellisé au plus niveau par l’EMCC

Donne des conférences à l’international (Europe, Afrique, Asie) et forme des professionnels à l’accompagnement des surdoués

Master en Economie et Finance, SciencesPo Paris (1989)

Certifications

Coaching: Médiat Coaching : Formation au métier de coach professionnel accréditée Senior Practionner par l'EMCC (2010-2011)

Approches: pratiques narratives, systémique, gelstat-thérapie, co-développement

Affiliations professionnelles

EMCC (European Mentoring and Coaching Council)

APSE (Association des Professionnels en Sociologie des Entreprises)

Coaching individuel :
Orientation professionnelle : clarifier les ambitions, les objectifs à moyen et long terme, établir et mettre en œuvre un plan d'action pour changer d'emploi, réorienter ou dynamiser sa carrière
Gestion : résolution de conflits, posture managériale, leadership, communication, intelligence émotionnelle, aide au recrutement de personnes clés
Interconnexion entre vie professionnelle et vie privée : identification des valeurs clés, des priorités et des (im)équilibres, soutien à une réflexion sur l'éthique, l'engagement, les croyances

Coaching d'équipes et d'organisations : renforcer la motivation et la cohésion, (re)construire la confiance en période de turbulences, identifier et faciliter les meilleures pratiques, mettre en œuvre des pratiques de co-construction et d'intelligence collective, améliorer la performance globale

Prise de parole en public, formation aux médias et conseil en communication : se concentre sur les questions de communication financière et d'entreprise dans le contexte des annonces stratégiques, de la divulgation des résultats de l'entreprise, des perturbations de la perception du marché, des relations entre actionnaires et investisseurs, des réunions d'analystes, etc.

Encadrement et formation des praticiens du coaching, des bénévoles du secteur associatif, du personnel médical

Supervision de praticiens de l'accompagnement

Je combine plus de 20 ans d'expérience en entreprise dans les domaines de la finance et de la communication, et un travail personnel de longue date dans le domaine de la thérapie, notamment la psychanalyse, la psychothérapie et la gestalt-thérapie.

Je suis convaincue qu'il existe un degré élevé d'intrication et donc d'interaction entre notre vie personnelle et professionnelle. C'est pourquoi j'ai une approche systémique et narrative des situations, tout en gardant une vision pragmatique des problèmes de mes clients et de leur besoin d'action.

Ainsi, lorsque cela est pertinent, j'encourage mes clients à explorer leur fonctionnement émotionnel, comportemental et plus généralement à approfondir leur connaissance d'eux mêmes sur le mode socratique.

Paris, France

Lisbonne, Portugal

Au cours des dix dernières années, j'ai travaillé comme coach pour :

des moyennes et grandes entreprises désireuses d'améliorer les compétences professionnelles de leurs cadres ou de surmonter des situations complexes;

un grand nombre de clients privés qui, à un moment donné, ont décidé de remettre leur vie en question, soit en raison de la perte de leur emploi, d'une crise de la quarantaine, d'une période d'épuisement professionnel, ou de tout autre type de rupture personnelle et/ou professionnelle, soit parce qu'ils veulent clarifier leurs ambitions, accélérer leur trajectoire de carrière.

Je suis également impliquée depuis 2011 dans l'association française Force Femmes, qui aide les femmes sans emploi de plus de 45 ans à trouver un emploi ou à créer leur entreprise. Depuis 2016, j'anime un séminaire pour les bénévoles, afin de leur apporter des outils méthodologiques et de partager mon expérience de coach.

En tant que formatrice et consultante dans le domaine de la prise de parole en public, j'ai l'habitude de former différents types de personnes dans différentes situations, telles que :

des cadres confrontés à des situations difficiles et à des enjeux élevés (par exemple, présentations stratégiques à des banquiers, des investisseurs, des actionnaires, des réunions de conseil d'administration, etc.);

des étudiants préparant des examens oraux, des entretiens de recrutement;

ou toute personne ou groupe de personnes confronté à une situation où il s'exposera en prenant la parole en public.

Le contexte peut être une réunion en tête-à-tête, un public de petite ou moyenne taille (10 à 50 personnes) ou un discours sur scène devant un large public (100 personnes ou plus), avec ou sans interaction avec le public.

Cursus universitaire

DESS, Psychologie clinique et pathologique, Université Paris 8, France (2003)

Doctorat, Sciences comportementales, Université d'Istanbul (1993)

Master, Sciences comportementales, Université d'Istanbul (1990)

Licence, Psychologie, Université d'Istanbul (1986)

Formations complémentaires

Logothérapie

Thérapie narrative

Approche orientation-solutions

Psychodrame

Analyse transactionnelle

Thérapie cognitive et comportementale

Hypnothérapie

Ecriture thérapeutique

Coaching

Crises et situations sensibles: souffrance au travail, harcèlement moral au travail, burn-out, rupture de carrière, perte de sens

Adaptation aux transitions culturelles: expatriation, impatriation

Gestion du stress et des émotions

Affirmation de soi, estime de soi, confiance en soi

Coaching individuel

Ma démarche d'accompagnement est adaptative, grâce à la maîtrise de multiples approches et techniques qui ne sont que des moyens pour moi, l'essentiel étant de comprendre la personne qui est unique.

Convaincue que les temps de crise peuvent être transformés en occasions de s'épanouir, j'accompagne les personnes concernées par la souffrance au travail afin de favoriser leur résilience face aux traumatismes pour qu'elles puissent cultiver l'optimisme, l'espoir et qu'elles retrouvent du sens dans leur vie professionnelle.

Istanbul, Turquie

Paris, France

Mon expérience professionnelle, entre la Turquie et la France, est marquée par plus de 30 ans d'enseignement et de recherche à l'université, alliés à plus de 20 annnées d'interventions en entreprises et de particuliers.

Après une thèse de doctorat sur l"aliénation au travail” à l'université d’Istanbul, j'ai poursuivi mes études post-doctorales au Laboratoire de Psychologie Sociale et dans le Groupe de recherche en Psychologie Economique de l'Université Paris-Descartes.

Au-delà de la recherche et de l'enseignement qui me passionnaient, j’avais envie d’apporter mon savoir-faire aux personnes qui souffrent dans le monde du travail. Je me suis donc orientée vers la thérapie et le coaching.

Lors de mon deuxième master en Psychologie Clinique et Pathologique à l'Université Vincennes- Saint Denis, j’ai travaillé sur le coaching professionnel à l'IFAS (Institut Français de l'Anxiété et du Stress, Paris).

Formée à plusieurs approches (analyse transactionnelle, psychodrame, thérapie comportementale-cognitive, thérapie narrative, orientation-solutions, logothérapie et coaching), j'anime des formations sur le développement personnel dans de nombreuses banques et entreprises en Turquie. Par ailleurs, je mène des séances thérapeutiques individuelles ou collectives.

Après avoir longtemps enseigné la psychologie des organisations, le comportement du consommateur, le développement personnel des managers et la psychologie économique à l’Université Galatasaray (Istanbul, Turquie) dans le département de gestion, j'ai pris ma retraite en 2017. Je continue mes recherches en France, à l'Institut de Recherche en Management (IRG) de l'Université Paris-Est.

Je suis l'auteure de plusieurs livres en turc sur le coaching, l'analyse transactionnelle, l'affirmation de soi, le harcèlement moral au travail et plusieurs articles en turc et en anglais plus particulièrement sur la justice organisationnelle et le harcèlement moral au travail.