Notre équipe

Caroline MARECHAL travaille depuis plus de 20 ans dans le domaine de l'accompagnement professionnel des personnes et des équipes, après avoir débuté sa carrière dans la communication et la formation aux médias. Elle a créé Road to Talent pour répondre aux besoins de ses clients concernant les temps forts de leur vie professionnelle.

Elle met en oeuvre dans Road to Talent une approche intégrative et adaptative, soutenue par une combinaison de tests adaptés aux besoins de ses clients et reposant sur son experience en tant que coach.

Actuellement basée à Singapour, elle a travaillé en France et à l'étranger, dont 5 ans à Séoul, en Corée du Sud.

Caroline MARECHAL est diplômée de l'Université du Panthéon-Sorbonne : DESS de gestion des ressources humaines (IAE de Paris) et DEA de sciences politiques (Paris I). Après une formation en coaching professionnel à la fin des années 1990, elle a complété sa formation par un diplôme universitaire en médiation. Afin d'enrichir sa pratique professionnelle, elle a également suivi des formations complémentaires dans des approches telles que : Thérapie narrative, Orientation vers la solution, Systémique, Analyse transactionnelle...

Elle est certifiée dans l'administration de nombreux tests et questionnaires dont : MBTI, BarOn Emotional Quotient Inventory, Strong Professional Interest Inventory, les principaux tests d'aptitude intellectuelle (Raven, D 2000, TEAI, GAT, DAT, etc.).

Fabrice MICHEAU est un spécialiste de l'accompagnement des adultes surdoués (IQH/ITHQ - IPH/ITH). Il est le fondateur et l'animateur d'un Réseau d'adultes "atypiques" depuis 2009 (plus de 250 personnes en France) et membre de MENSA France.

Il est coach et superviseur depuis plus de 25 ans et est un expert du coaching de dirigeants. Il intervient pour des organisations et des individus en tant que consultant, coach, formateur, médiateur, pédagogue, superviseur, conférencier. Il est titulaire de diplômes en pratiques collaboratives (MBTI, Orientation des solutions, Pratiques narratives).

Fabrice est recommandé pour le coaching (managers, équipes, hauts potentiels) par plusieurs groupes et agences gouvernementales : SNCF, Pôle emploi, SAFRAN, Randstad, EDF, Groupe Ferrero, BNP Paribas, Caisse des Dépôts, AX/Polytechnique...

Laurence CHALMET a commencé sa carrière comme analyste financier, puis a rapidement évolué vers la communication d'entreprise et financière, travaillant pour des sociétés de conseil et des sociétés cotées en bourse. Elle a ainsi été en contact permanent avec des dirigeants et des managers, tantôt au sein de grandes entreprises à culture internationale (Standard & Poor's, Thomson, Cap Gemini), tantôt dans des agences ou des cabinets de conseil au service des start-ups, des PME et des grandes entreprises. Elle a également participé à la création d'une start-up (Infinancials) et a effectué des missions de recrutement pour une entreprise généraliste (Grant Alexander).

Parallèlement à cette carrière plutôt classique, elle a personnellement poursuivi un travail approfondi dans le domaine de la thérapie, à travers différents dispositifs (cure analytique, psychothérapie individuelle, gestalt thérapie en groupe). Ce travail est passé d'une introspection subjective personnelle à une réflexion beaucoup plus large sur les mécanismes et les enjeux des relations interpersonnelles, qui a traversé sa propre expérience en entreprise et nourri son désir de devenir coach.