A vos côtés,
du potentiel au talent
Découvrez nos solutions
Convertir le potentiel en talent
Notre démarche de développement des talents s'adresse tant aux particuliers, désireux de s'emparer du cours de leur vie professionnelle, qu'aux entreprises souhaitant identifier, positionner et développer les talents d’aujourd’hui et de demain.
Résolument orientée vers les solutions, elle s'appuie sur plus de 30 ans de pratique professionnelle, en France et à l'international, dans l'accompagnement, le conseil en stratégie de carrière et le management des RH.
Nos évaluations du potentiel intègrent une sélection de tests psychométriques mondialement reconnus.
Focus sur les compétences clés du 21e siècle
La pensée critique, la créativité, l’intelligence émotionnelle et l’intelligence culturelle sont aujourd'hui centrales parmi les compétences essentielles, aux côtés de la littératie digitale ainsi que de l'aptitude à apprendre la vie durant.
En effet, alors que la 4e révolution industrielle est en marche, l'ensemble des acteurs socio-économiques doit s'adapter aux mutations qui se sont accélérées avec la crise du COVID-19. La généralisation du travail à distance, la transformation des modèles commerciaux traditionnels et l’intensification de la digitalisation et de l’automatisation entraînent de nouveaux besoins en compétences: à l’horizon 2025, 50% des salariés auront besoin d’une requalification (Future of Jobs Report 2020, World Economic Forum) . Dans le nouveau monde du travail qui se dessine, développer et maintenir les compétences transversales clés est plus que jamais indispensable et relève tout autant de la responsabilité individuelle que collective.
Talents hors norme : équité, diversité et inclusion
Il existe une pluralité de talents hors norme (surdoués, HPI, Hauts Potentiels, multi-potentiels, neuro-atypiques...) que les organisations reconnaissent et valorisent plus ou moins bien.
Or, tant du point de vue de l'entreprise que de l'individu, cette diversité des talents peut être considérée comme un atout.
Nous accompagnons les particuliers afin qu'ils puissent apprivoiser et tirer parti des particularités de leur potentiel pour le convertir en talent.
Nous accompagnons les organisations dans la détection et le développement de ces profils hors norme pour faciliter la pleine expression de leur potentiel et leur intégration.
Par ailleurs, nous aidons les organisations à gagner en efficacité en composant des équipes diversifiées, notamment en développant leur créativité et leur intelligence culturelle et émotionnelle. La diversité est en effet un atout clé en matière de créativité et d’apprentissages collectifs.
Réussir les transitions, gérer les turbulences et l’ambiguïté
A l’ère de la transformation permanente sur un mode de plus en plus rapide, l’adaptabilité est plus que jamais une compétence incontournable pour les organisations et les personnes afin de permettre notamment les apprentissages accélérés indispensables pour avancer en incertitude.
Changer d’état d’esprit pour pouvoir s'adapter rapidement aux évolutions de l'environnement est un processus complexe qui nécessite bien souvent une intervention extérieure.
Forts de notre expérience en management des situations complexes, ingénierie pédagogique, médiation, gestion de crise et coaching, nous avons développé une expertise d'accompagnement des transitions et des turbulences tant au niveau des personnes (prise de poste, expatriation- impatriation, crise de carrière, burn-out, harcèlement moral au travail...) que des équipes et des organisations (ouverture d'un nouveau bureau, fusion d'entités, management du conflit...).
