Des solutions adaptées à votre profil et vos enjeux

Dans un monde en constante mutation, saturé d’informations et de plus en plus digitalisé, ont émergé ces dernières décennies de nouveaux besoins en compétences.  Certaines sont spécifiques à un secteur ou à un métier donné, tandis que d'autres sont transversales. Parmi ces dernières, un ensemble de compétences essentielles communément nommées "compétences du 21ème siècle" a émergé.

Le World Economic Forum, le partenariat ATCS 21, l'OCDE, la Commission Européenne sont autant d'institutions qui insistent sur la nécessité d'acquérir, de développer et de maintenir ces compétences particulières afin que les personnes comme les organisations puissent affronter l'un des défis majeurs du 21e siècle: rester pertinent pour pouvoir s’adapter.

Sur la base de notre champ d'expertise et des principaux modèles établissant une taxinomie des compétences-clé du 21e siècle, nous intervenons sur l’évaluation et le développement de 5 compétences clés du 21e siècle : pensée critique, créativité, intelligence émotionnelle et intelligence culturelle, sous-tendues par la capacité à apprendre la vie durant. Il convient de noter ici que ces compétences s’acquièrent essentiellement par l’expérience et ne sont pas faciles à enseigner, sauf à travers des mises en situation.

Extrêmement recherchées par les organisations, ces 5 compétences transversales sous-tendent de nombreuses soft skills, telles que la résilience, la résolution de problèmes, le leadership, la résolution de problèmes complexes et l’adaptabilité.