Convertir mon haut potentiel en talent

Nos solutions s’adaptent à votre profil et vos enjeux

Le haut potentiel, qu'est-ce à dire?

Multidimensionnel, le haut potentiel ne peut se réduire aux seules capacités intellectuelles et au surdouement.

Son évaluation doit inclure, au-delà des aptitudes intellectuelles, des compétences transversales essentielles telles que la pensée critique, la créativité, l’intelligence émotionnelle et l’intelligence culturelle.

Doivent être également pris en considération l’intérêt et le niveau d’engagement dans un ou plusieurs domaines d’activité.

Ainsi, au-delà du simple QI, des zones de haute potentialité dans des domaines spécifiques existent. Elles peuvent être identifiées grâce à des tests d'aptitudes spécifiques, comme le Watson-Glaser III (qui évalue la pensée critique) ou encore le RANRA (qui mesure des capacités avancées de raisonnement numérique).

Pourquoi faire un bilan du potentiel? 

Parce qu'un haut potentiel n'est pas une garantie de réussite professionnelle, réaliser son potentiel nécessite d’une part de bien se connaître et, d’autre part, d’être conscient de ses zones de potentialités comme de l’impact de son mode de fonctionnement. 

Le haut potentiel est selon nous dynamique : sa réalisation dépend de facteurs intrinsèques (aptitudes, intérêts, personnalité, investissement, pratique intensive...) et extrinsèques (environnement socio-culturel, interactions sociales...).

Très souvent, le fonctionnement cognitif hors norme des personnes à Haut Potentiel Intellectuel (HPI) entraîne un décalage, notamment avec l'environnement de travail. Mal se connaître exacerbant ce décalage, mieux appréhender ses spécificités permet alors de transformer ses singularités en atouts.

Notre démarche

Experts de l'accompagnement des hauts potentiels, notamment HPI, nous vous accompagnons afin que vous puissiez apprivoiser votre différence et en tirer pleinement parti.

Nos évaluations des aptitudes intellectuelles ont pour objectif de mesurer des zones de potentialités spécifiques et également des conditions sous-jacentes à la réalisation du potentiel comme l’intelligence émotionnelle, la créativité, etc. Spécialisés dans l'évaluation du potentiel professionnel, nous ne conduisons pas d'évaluation clinique de l’intelligence (tests de QI). Pour toute question d'ordre psychothérapeutique ou d’évaluation du QI, nous vous invitons à consulter les professionnels appropriés: psychologues, neuropsychologues et psychiatres. Talentizzy prend cependant en compte les profils atypiques et les accompagne dans le champ professionnel.

Notre démarche d'accompagnement s’articule en deux temps: