LJI-2® (Leadership Judgement Indicator) [FR]

Indicateur de jugement en situation de leadership, l’ IJI- 2, est un outil unique de mesure de l’adaptabilité d’une personne en situation de leadership à travers ses prises de décision.

1) Purpose: évaluer la pertinence et l’adaptabilité des leaders

LJI-2 mesure le niveau de "sagesse" dans la prise de décision dans des contextes de gestion.

Utilisé lors de team-building, recrutement, bilan du potentiel, coaching et développement des talents, il évalue les éléments suivants:

• le style de leadership préféré d’une personne

• la pertinence de ses décisions

• l'adaptabilité de son style de leadership

• l'équilibre de son style de management entre l’orientation vers les objectifs et la prise en compte de l’équipe pour assurer sa loyauté et sa motivation

2) Pour qui?

18 ans et + : futur managers, managers et dirigeants.

3) Temps de passation

Approx: 30 -40 minutes.

4) Debriefing

1 heure, sous 48 ouvrées après la passation.

5) Synthèse

Un compte-rendu écrit comprenant notamment vos résultats et  vos axes de développement  vous sera envoyé par mail à l’issue de l’entretien de débriefing.

Editeur : Hogrefe.