EQ-i 2.0® (Emotional Quotient Inventory) [FR]
Popularisée dans les années 1990 par les ouvrages de Daniel Goleman, l’intelligence émotionnelle fait aujourd’hui partie des compétences transversales clés du XXIème siècle. Le Dr Reuven Bar-On, à l’origine de l’EQi (Emotional Quotient Inventory) la définit comme un ensemble de compétences émotionnelles et sociales interdépendantes , influant notamment sur la manière dont nous nous percevons et utilisons efficacement les informations émotionnelles. Pour Bar-On, “l'intelligence émotionnelle et l’intelligence cognitive contribuent autant l’une que l’autre à l'intelligence générale d’une personne, qui constitue par conséquent une indication de son potentiel à réussir dans la vie”. (2002). Or, contrairement au QI, le QE peut être considérablement renforcé et développé.
L’EQ-i est un instrument psychométrique internationalement reconnu car extrêmement fiable (0.97 en 2000, en Amérique du Nord). Il s’appuie sur plusieurs décennies de recherches et de développement. Bon prédicteur de performance, il occupe une place centrale dans l’évaluation du potentiel.
Publié en 1997, l’EQi est aujourd’hui l’instrument psychométrique d’évaluation de l’intelligence émotionnelle le plus vendu au monde.
1) Objectif: évaluer la capacité à comprendre et gérer ses émotions comme celles des autres.
L’EQi est un outil précieux dans de très nombreuses démarches: coaching, orientation, recrutement, développement des talents, etc.
Il permet notamment de :
mieux comprendre son fonctionnement émotionnel
identifier les atouts et points d’achoppement dans ses relations interpersonnelles
évaluer ses compétences socio-émotionnelles;
réfléchir à un plan de développement afin de modifier, le cas échéant, certains comportements
mieux gérer son stress
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2) Public
A partir de 18 ans
3) Temps de passation
Temps libre. Approximativement 20-30 minutes
4) Debriefing
1 heure, sous 2 jours ouvrés après la passation.
5) Synthèse
Un compte-rendu écrit comprenant notamment vos résultats et vos axes de développement vous sera envoyé par mail à l’issue de l’entretien de débriefing.
Editeur: Multi-Health Systems Inc. (MHS).
