TKI ®Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) [FR]

Créé par Kenneth W. Thomas et Ralf H. Kilmann au début des années 1970, le TKI ® est l’outil de gestion des conflits le plus vendu au monde. Il est utilisé pour permettre aux personnes, comme aux organisations, de mieux gérer les conflits en développant leur assertivité.

Pour l’élaborer, les deux auteurs se sont fondés sur le modèle des styles de gestion des conflits élaboré par Robert Blake et Jane Mouton et sur une idée force: le conflit est inévitable,

La passation du TKI permet d’explorer de manière neutre et dans une posture de non-jugement, les cinq grands différents modes de gestion des conflits et de comprendre comment les utiliser de manière appropriée.

1) Objectif: découvrir votre style de gestion des conflits et développer votre assertivité

A partir d’une exploration de 5 grands modes de gestion des conflits, passer le TKI permet de:

• identifier vos réactions spontanées en situation conflictuelle

• ouvrir la réflexion sur différentes façons d’agir lors d’un conflit

• développer de nouvelles compétences pour orienter de façon constructive les situations conflictuelles, mieux négocier, s’affirmer etc.

• …

2) Public

A partir de 15 ans

3) Temps de passation

Sans limite de temps. Temps approximatif: 15 minutes.

4) Débriefing

1 entretien d’1 heure, sous 2 jours ouvrés maximum après la passation.

5) Synthèse

Un compte-rendu écrit, comprenant notamment vos résultats et un plan d’action,  vous sera envoyé par mail à l’issue de l’entretien.

Edité par The Myers-Briggs Company